31/12/2016 - Die Geschlechtervielfalt - eine Notwendigkeit in der Unternehmensführung der Luftfahrtindustrie

Menéame

Die Geschlechtervielfalt im Unternehmen im Allgemeinen, insbesondere im Luftfahrtsektor, muss wirksam angewandt werden. Insbesondere in den Lenkungsausschüssen, da sich gezeigt hat, dass diese Strategie einen guten Geschäftswert und gute Ergebnisse erbringt. So hat er es aufgeschrieben. Estephanie Matesanz, Dekanin des COIAE, auf dem Tag "Die Rolle der Frau in der Führung des Luftfahrtsektors," der kürzlich in Madrid stattfand.

Eine der Schlußfolgerungen des Tages war in diesem Zusammenhang, dass das Ziel darin besteht, ein stärkeres unternehmerisches und politisches Engagement für die Eingliederung von Frauen in den Führungssektor zu schaffen, traditionelle Geschäftsmodelle und Bildung zu verbannen und neue zu schaffen, wo sich Frauen und Männer natürlich und nicht gegeneinander entwickeln können.

Matesanz wies darauf hin, dass wir alle dafür verantwortlich seien, zu kämpfen. Dazu gibt es Maßnahmen, die für alle zugänglich sind. Vor allem das Führungspersonal, das die Macht hat, Dinge zu ändern. Man muss proaktiv sein, sich auf Fälle konzentrieren, in denen Vielfalt nicht als Säule geachtet wird, und diejenigen belohnen, die sie anwenden, so dass sie als Element des öffentlichen Bewusstseins dienen."

Er erinnerte ferner daran, dass "wir kulturelle Probleme aus der Welt schaffen, wie etwa die geringe Anzahl von Ingenieuren im aktiven Dienst. Hinzu kommt, dass die Zahl der Frauen, die an den Universitäten für Luftfahrtingenieure studieren, derzeit um nicht mehr als 30 Prozent stagniert." Matesanz betonte die Notwendigkeit, dass das Führungspersonal eine hervorragende und kontinuierliche Vorbereitung auf die Bedürfnisse einer zunehmend wettbewerbsfähigeren, technologischen und globalen Welt haben muss. Hier ist Ausbildung und Networking, die der Geschlechtervielfalt in der Richtung angepasst sind, von wesentlicher Bedeutung.

El Offizielles Institut für Luftingenieure in Spanien (COIAE) Bericht über die Rolle der Frauen in der Luftfahrtindustrie, um die Mängel und Bedürfnisse in diesem Bereich zu vertiefen. Das Kollegium eröffnet sich ferner zur Organisation einer Reihe von Informations- und Schulungstagen, um die Notwendigkeit der Geschlechtervielfalt in den Führungspositionen der Luftfahrtbranche im Besonderen und im Allgemeinen in den Bereichen mit einer wichtigen Rolle im Ingenieurwesen zu berücksichtigen. In dieser Richtung schlägt sie außerdem regelmäßige Treffen sowie ein "Women Network" vor.

 Der Tag, der am Institut für Ingenieurwesen in Spanien stattfand, wurde von der Direktorin der Staatlichen Agentur für Flugsicherheit, Elisabeth Maester, besucht. Darüber hinaus nahm die Direktorin des Programms RFE A350 (Rear Fuselage & Empenage) von Airbus, María Angeles Martí, die stellvertretende Direktorin der Operation Isdefe, Ana María Molina, die Professorin an der Polytechnischen Universität Madrid und Vokal an der CIAIAC, Cristina Horn, die Leiterin der Anlage Illescas von Airbus, Ma Teresa Busto, die Chefredakteurin von Fly News, Esther Apesteguía, sowie die Direktorin für Planung von Netzwerk von Iberia, Maria Jesus Lopez Solás. Der runde Tisch wurde von Estefanía Matesanz, Dekanin des COIAE, gemodert.

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