29/06/2016 - Cluster automobile de la Comunitat Valenciana facilite l'employabilité des nouveaux ingénieurs

Menéame

Pour la deuxième année consécutive Cluster automobile de la Comunitat Valenciana (AVIA) a lancé un défi pour les étudiants des dernières années d'ingénierie dans le domaine de Organisation industrielle qui vise à mettre en contact les futurs diplômés avec les entreprises, par la résolution d'un défi réel et basé sur des cas et des problèmes qui se posent au jour le jour des entreprises.

A cette occasion, deux entreprises du secteur automobile ont proposé, le matin du 27 juin, un défi que des groupes d'étudiants devront relever. Le prix pour les gagnants est la visite des usines productives des entreprises participantes et la possibilité d'entrer dans ces entreprises avec un contrat de stage.

Entreprises participantes:

Pour Dr. Franz Schneider, une des entreprises participantes, cette intervention répond à sa vocation de générer un canal de connaissance entre l'université et l'entreprise. Selon son directeur commercial, Carlos Revert "en Allemagne, l'étroite relation entre les centres de formation et les entreprises a un long chemin à parcourir. Qu'il s'agisse de la formation professionnelle duale ou des accords de collaboration avec les universités, nous avons en permanence des étudiants en formation dans nos usines. À Valence, nous encourageons ce modèle depuis des années, nous avons été pionniers dans la mise en place de la formation duale dans la Communauté valencienne et participé à des initiatives similaires avec la Chambre de commerce hispano-allemande et la FEDA."

En plus de cette collaboration, la société reconnaît qu'en ce qui concerne la Universitat Politècnica deValència, " certains des étudiants en stage que nous avons formés ces dernières années ont atteint des postes de responsabilité dans des fonctions importantes de l'entreprise. Même récemment, nous avons commencé à exporter nos jeunes talents vers des projets du groupe Dr. Schneider aux États-Unis."

L'engagement de cette entreprise dans la formation de nouveaux professionnels est tel que c'est la deuxième fois qu'ils participent à ce concours de boursiers et, à cette occasion, ils offriront un prix de 500 euros au groupe qui répond le mieux au défi que nous leur avons lancé. Un "case study" préparé en conscience.

En outre, l'entreprise organise une journée portes ouvertes pour les membres de l'équipe gagnante, avec la possibilité de présenter leur candidature pour des stages à partir de septembre.

Pour leur part, les responsables de Lear ont confirmé qu'ils effectueront également une visite à l'usine, comme un moyen de stimuler les étudiants et les gagnants participeront aux processus de sélection des stagiaires.

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AVIA

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