13/01/2023 - Nouvelle convention collective sectorielle d'ingénierie

Menéame

TECHNIBÉRIE, la Association espagnole des entreprises d'ingénierie, de conseil et de services technologiques, a signé avec les syndicats CC OO y UGT, la XXe convention collective sectorielle des entreprises d'ingénierie et des bureaux d'études techniques; inspection, surveillance et contrôle technique et de qualité. La convention, qui concerne 200 000 travailleurs, aura une durée de validité temporaire jusqu'au 31 décembre 2024.

La signature, qui a eu lieu hier jeudi au siège de l'employeur à Madrid, a réuni des représentants de l'association, ainsi que de la Fédération des services de CC OO et de la Fédération des services, mobilité et consommation d'UGT.

Les principaux développements ou changements qui sont repris dans la XXe convention collective concernent tant la dénomination même de la convention que la mise à jour des tableaux de salaires et d'autres aspects relatifs à la classification professionnelle et aux contrats de travail. En outre, pour la première fois dans ce secteur, le télétravail est réglementé et le droit des employés à la déconnexion numérique est reconnu.

La nouvelle convention précise, dans le domaine fonctionnel, l'activité des entreprises qui se consacrent à l'inspection, à la surveillance et au contrôle technique et de qualité. La dénomination de la convention, qui devient désormais la Convention collective nationale des entreprises d'ingénierie, des bureaux d'études techniques, d'inspection, de surveillance et de contrôle technique et de qualité, est mise à jour. 

En ce qui concerne la mise à jour des tableaux des salaires, l'accord comprend des augmentations salariales liées à l'IPC qui peuvent atteindre 10,44% en 3 ans (2022-2024). En 2022, l'augmentation des salaires avec effet rétroactif est de 3,1%, alors qu'en 2023 et 2024 les augmentations peuvent atteindre 3,5% en fonction d'une échelle progressive liée à l'évolution de l'IPC. Par ailleurs, le plus de convention est augmenté de 2% par an au cours des années 2022, 2023 et 2024.

De même, les montants des indemnités journalières et du kilométrage sont augmentés. L'indemnité journalière de subsistance n'est pas versée pendant la nuit à 11,50€/jour (12,00€/jour à partir du 01/01/2024), et la durée est de 51,00€ par jour. Le prix du kilométrage est augmenté à la quantité de 0,28€/km.

La convention met également à jour la classification professionnelle des personnes en fonction de leurs qualifications, compétences professionnelles et contenu général de leur prestation de travail, et adapte les contrats de travail aux caractéristiques du secteur.

En outre, la convention réglemente le télétravail et le travail à distance, en soulignant que, si les accords individuels ou collectifs ne reflètent pas expressément une quantification de la compensation des dépenses, les entreprises doivent payer le montant de 1 euro par jour de travail à distance effectif.

En outre, elle réglemente l'exercice du droit au déconnexion numérique. TECHNIBERIA et les syndicats considèrent que la réglementation de ce droit contribue à la santé des travailleurs en réduisant, entre autres, la fatigue technologique ou le stress et en améliorant ainsi le climat de travail et la qualité du travail. Le déconnexion numérique est en outre nécessaire pour rendre possible la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle, renforçant ainsi les différentes mesures réglementées dans ce domaine.

En ce qui concerne les congés payés, il a été précisé qu ' ils portent sur les jours de travail (à l'exception du congé de mariage), que la possibilité de bénéficier de manière continue ou ininterrompue du congé d'hospitalisation de membres de la famille a été assouplie tant que cette situation se maintiendra, et que pour la quasi-totalité des permis, le conjoint et le partenaire de fait ont été assimilés.

Enfin, afin d'améliorer l'employabilité des jeunes par le biais de la relève générationnelle, la convention fixe les conditions et conditions pour permettre l'extinction du contrat de travail du travailleur ayant un âge égal ou supérieur à 68 ans, à condition qu'il remplisse les conditions requises par la réglementation de sécurité sociale pour avoir droit à 100

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