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La ocupación del sector de los ingenieros en España alcanzó los 396.000 profesionales en el primer trimestre de 2026, lo que supone un crecimiento interanual del 2,4%, con cerca de 9.000 ocupados más que un año antes. Así lo refleja el informe Mercado de trabajo en la ocupación de Ingeniero, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios de Randstad. Asimismo, en el conjunto de 2025, el sector sumó 12.000 ocupados adicionales, lo que supone un incremento del 3,2% respecto al año anterior. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, la tasa de paro en las profesiones de ingeniería en España se mantiene estructuralmente por debajo del 5%, lo que técnicamente se considera pleno empleo.
El crecimiento de la ocupación estuvo impulsado tanto por los ingenieros superiores, cuyo empleo aumentó un 2,4%, como por los ingenieros técnicos, que registraron un crecimiento del 2,3%.
En el primer trimestre de 2026, 1,8 de cada 100 trabajadores en España desarrolló su actividad profesional como ingeniero, un colectivo en el que el 79,1% corresponde a ingenieros superiores y el 20,9% restante a ingenieros técnicos.
Este perfil profesional es un ejemplo claro del déficit de talento de nuestro país: “En España se necesitará incorporar más de 200.000 ingenieros en la próxima década para cubrir la jubilación demográfica y la transformación digital”, explica Francisco Serrano, responsable del área de Ingeniería de Randstad Professional.
La ocupación de ingenieros mantiene una baja presencia femenina
Más de 84.000 mujeres trabajan actualmente como ingenieras, lo que representa el 21,2% de la ocupación, una proporción todavía muy inferior a la media del mercado laboral español, donde las mujeres representan el 46,4% del empleo. Aunque la presencia femenina ha aumentado de forma sostenida durante los últimos años, el empleo femenino registró un decrecimiento de 2.000 ocupadas en el último trimestre.
“La presencia femenina en la ingeniería en España se sitúa en torno al 20%. Desglosar este dato es vital: mientras que en Ingeniería Química o Biomédica supera el 40%, en Ingeniería Informática, Mecánica o Electrónica cae por debajo del 12%”, afirma Francisco Serrano.
La ingeniería presenta una estructura demográfica joven
La profesión continúa caracterizándose por una estructura demográfica relativamente joven. El 55,9% de los ocupados tiene entre 25 y 44 años, porcentaje que asciende al 60,5% en el caso de los ingenieros superiores.
La ocupación de ingenieros mantiene además una elevada calidad en términos de inserción laboral y estabilidad. La tasa de salarización alcanza el 93,4%, más de ocho puntos por encima de la media nacional (85%). Esto supone cerca de 370.000 asalariados frente a unos 25.000 trabajadores por cuenta propia. Asimismo, el empleo presenta una alta estabilidad, ya que el 93,4% de los asalariados cuenta con contrato indefinido.
“La contratación indefinida se ha vuelto la norma en el sector privado, dejando la tasa de temporalidad en un nivel residual. Por lo tanto, el reto actual de las empresas ya no es ofrecer un contrato estable, sino ser capaces de retener el talento y gestionar la rotación”, confirma Francisco Serrano.
Madrid concentra una cuarta parte del empleo de ingeniería
La profesión de ingeniero mantiene una elevada concentración geográfica. El 72,9% de los ocupados se localiza en cinco comunidades autónomas. Madrid encabeza la clasificación con el 25,2% del total nacional y alrededor de 102.000 ocupados. Le siguen Cataluña, con el 19,6%; Andalucía, con el 10,2%; Comunidad Valenciana, con el 9%; y País Vasco, con el 8,9%.
“El gran desafío en la gestión de equipos viene de la mano de la inflación salarial provocada por el teletrabajo. Las empresas españolas —especialmente en núcleos como Madrid, Barcelona, Málaga y Valencia— ya no compiten solo entre sí. La llegada de tecnológicas internacionales que ofrecen trabajo 100% remoto ha encarecido los salarios de entrada de los perfiles tecnológicos entre un 15% y un 25%”, explica Francisco Serrano. Esto ha generado una especie de fuga de talento invisible: profesionales que siguen viviendo y consumiendo en España, pero que trabajan para fondos y corporaciones extranjeras que manejan presupuestos mucho más competitivos.
El nuevo perfil del ingeniero
El perfil del ingeniero en España ha cambiado de forma radical en los últimos años. Un claro ejemplo es la Ingeniería del Dato e Inteligencia Artificial. Hoy en día, estos profesionales diseñan toda la infraestructura tecnológica de las empresas. Perfiles como los Data Engineers, los expertos en Cloud Híbrida o los especialistas en MLOps han experimentado un aumento de su demanda de más de un 40% en los últimos años.
También destaca el caso de la Ingeniería de Automatización y Robótica Industrial, que busca optimizar fábricas, con ingenieros de control de procesos, integradores de PLC y desarrolladores de digital twins para plantas de producción. En paralelo, el sector energético está experimentando un impulso masivo gracias al Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC). Esto ha disparado la necesidad de profesionales especializados en redes inteligentes, almacenamiento energético —como baterías e hidrógeno verde— y eficiencia energética, tanto para la edificación como para la industria.
El mercado de contratación: de la estabilidad a la competencia global
Una de las conclusiones más claras del mercado actual es que el título de ingeniero por sí solo ya no es suficiente. “Las empresas buscan un híbrido competencial, un perfil mucho más completo que aporte un valor analítico real desde el primer día”, asegura Francisco Serrano. Y añade:“El mercado empieza a penalizar al técnico puramente especializado que vive desconectado del negocio, y premia a los profesionales con competencias cruzadas, capaces, por ejemplo, de calcular la huella de carbono de una planta y, al mismo tiempo, utilizar Python para analizar datos y optimizar el consumo de esa misma instalación”.
Además de esta versatilidad técnica, las habilidades de gestión se han vuelto indispensables. Saber liderar proyectos bajo metodologías ágiles como Scrum o Kanban, coordinar equipos multiculturales y tener una visión estratégica del negocio son las capacidades que marcan la diferencia. Las organizaciones necesitan ingenieros que entiendan de tecnología, pero que también sepan interpretar los números y comprender el retorno de inversión de cada desarrollo que ponen en marcha.
De cara a 2030, las perspectivas continúan siendo favorables. Los perfiles relacionados con la tecnología serán los que experimenten un mayor crecimiento, especialmente los especialistas en Big Data, los ingenieros fintech y los expertos en inteligencia artificial y aprendizaje automático. Asimismo, los profesionales vinculados a la transición energética y medioambiental, como los ingenieros ambientales y los ingenieros de energías renovables, figurarán entre los perfiles más demandados por las empresas.
Randstad
Randstad es la compañía de talento número 1 en España. Tenemos un profundo conocimiento del mercado laboral y contribuimos a que nuestros clientes cuenten con el talento ágil, diverso y especializado que necesitan para tener éxito. Ofrecemos un servicio global en soluciones de talento: atracción y selección de profesionales, contratación temporal, externalización de funciones, desarrollo de servicios de formación y desarrollo, gestión de procesos de recolocación y transición de carreras y servicios de consultoría estratégica del talento.
En España hacemos posible que, cada día, 55.000 personas tengan un empleo, gracias a nuestros 2.500 empleados distribuidos en más de 250 oficinas. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecemos anualmente más de 1,5 millones de horas de formación. Durante 2025, Randstad Iberia facturó 1.962 millones de euros.
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Agencia de comunicación Atrevia para Randstad
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