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96 recién titulados verán impulsada su carrera gracias al comienzo de dos programas de incorporación de talento joven de Cepsa, dentro del marco de su plan estratégico ‘Positive Motion’, centrados en impulsar medidas innovadoras en los mercados de movilidad y la energía sostenibles.
En la sexta edición del programa ‘Challenging U’, la de mayor número de incorporaciones desde que lleva desarrollándose el programa, un total de 76 jóvenes se han unido a la compañía en las oficinas centrales de la compañía en Madrid, y en sus centros industriales en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz).
Perfiles destinados a trabajar dentro de los objetivos de sostenibilidad de la compañia
Desde que Cepsa apostó por desarrollar el programa para graduados, 174 jóvenes han participado en él, de los que más de un 80% se han acabado incorporando en la plantilla de profesionales de la compañía. En esta edición del programa ‘Challenging U’ participan jóvenes de cinco nacionalidades diferentes y Cepsa ha querido impulsar la participación de talento femenino, incluyendo un 70% de mujeres en el programa, así como fomentar la inclusión, con la incorporación de un 3 % de personas con discapacidad.
Este año se estrena también el programa ‘Impulsa FP’, para incorporar a su plantilla a titulados en Formación Profesional Superior en sus oficinas centrales y comerciales, así como en sus centros industriales. Los seleccionados dispondrán de un itinerario formativo compuesto por cursos específicos en función de su área y formación troncal para todos los perfiles en materia de transición energética o digitalización, etc.
Estas convocatorias brindan a los recién graduados la posibilidad de desarrollarse en una de las compañías líderes de su sector y en proceso de transformación, con el objetivo de ser líderes en la transición energética.
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