08/03/2011 - Se intensifica la guerra por ingenieros en Silicon Valley

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Con mejores sueldos y beneficios, empresas pequeñas y nuevas en Silicon Valley están tratando de competir por talento en medio del furor de inversión que por estos días rodea a Facebook Inc., Twitter Inc. y Zynga Inc.

La casa de corretaje inmobiliario en línea Redfin Corp. está sintiendo la presión. La empresa de 200 empleados, que tiene su sede principal en Seattle y oficinas en San Francisco, normalmente contrata a ingenieros recién graduados, a los que les ofrece remuneraciones competitivas y el atractivo de trabajar en una empresa rentable.

Pero recientemente, Redfin se ha visto enfrentada a salarios y bonificaciones de US$100.000 y US$150.000 al año para nuevos egresados ofrecidos por Zynga, la empresa de juegos sociales. Esta cifra supera los US$80.000 que Redfin normalmente ofrecería.

"Zynga y otras empresas han introducido tal cantidad de incentivos financieros que es difícil ganarles candidatos", dice Glenn Kelman, el presidente ejecutivo de Redfin.

El directivo añade que desde entonces ha incrementado las ofertas de remuneración a los recién graduados, aunque esto no ha impedido que pierda algunos candidatos ante la competencia. Empresas como Facebook y Twitter están atrayendo una considerable cantidad de inversionistas con amplias reservas de dinero. Por ejemplo, hace poco se conocieron reportes de que J.P. Morgan estaba negociando la compra de una participación en Twitter.

."Para conseguir ingenieros de primera categoría, ahora tenemos que jugar en el mundo de Facebook y Zynga", añade Kelman.

Colleen McCreary, la directora de recursos humanos de Zynga, firma conocida por su juego FarmVille en Facebook, admitió que el entorno de contrataciones ha empezado a ser más "agresivo" en los últimos dos meses. La ejecutiva añadió que la empresa con sede en San Francisco, que ahora tiene más de 1.500 empleados y anticipa duplicar su fuerza laboral este año, ofrece remuneraciones que están a la par de otras empresas tecnológicas como Facebook, pero se negó a dar cifras específicas.

Pilas de efectivo

Nadando en financiación de inversionistas ansiosos por comprar una parte de su rápido crecimiento, Facebook, Twitter y Zynga han estado en campañas de reclutamiento con sólidas ofertas de trabajo elevando el nivel de remuneraciones en el sector.

Al mismo tiempo, Facebook y otras compañías han permitido a algunos empleados vender sus participaciones en las empresas que siguen sin cotizar en bolsa, lo que ha llevado a las pequeñas firmas a establecer programas similares.

En enero, Facebook recaudó más de US$500 millones de Goldman Sachs Group Inc., valorando a la empresa en US$50.000 millones, mientras que la compañía de cupones de descuento Groupon Inc. captó casi US$1.000 millones ese mismo mes, y Twitter US$200 millones en diciembre.

Por su parte, Zynga, ha estado en conversaciones para obtener nueva financiación de US$500 millones que valoraría a la empresa hasta en US$10.000 millones, según fuentes al tanto.

Greg Tseng, el presidente ejecutivo del sitio web Tagged Inc., un punto de encuentro en línea, dice que hace poco respondió a las preguntas de sus empleados sobre cómo pueden vender las acciones que tienen de la empresa, ya que Facebook ha permitido a los suyos vender sus participaciones.

La compra y venta de acciones de empresas que no cotizan en bolsa es delicada porque genera dudas acerca de la divulgación de información financiera y puede atraer a inversionistas no deseados a una compañía. Por ello, la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) hace poco empezó a examinar esta práctica.

"No es algo que activamente estoy buscando", asegura Tseng, quien fundó Tagged en 2004. Pero con 64 empleados habiendo trabajado allí durante más de cuatro años, dice que se da cuenta de que es "bueno dejarlos que vendan y demostrar que sus opciones sobre acciones tienen un valor real".

En enero, Tagged también dio un aumento salarial de 10% a todos sus trabajadores y en septiembre lanzó una política de vacaciones ilimitadas para sus empleados que se pueden tomar todo el tiempo libre que quieran siempre y cuando tengan el trabajo hecho.

"Definitivamente nos mantenemos informados sobre el nivel de remuneración en el sector, y nos gusta pagar siempre por encima del mercado".

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